HR och personal | 1 timme och 52 minuter
Motsvarar 1 dag lärarledd utbildning
Förbättra din affärsstrategi genom att lära dig om värderingsstyrd rekrytering. Gör din rekrytering mer effektiv med vår online kurs.
Hur ska ett företag arbeta för att investera i rätt medarbetare? Vad ska företaget göra för att maximera nyttan av sin investering? Utbildningen Värderingsstyrd rekrytering som affärsstrategi beskriver metoder och processer som leder till en lyckad rekrytering och riktar sig till chefer och ledare som vill arbeta med rekrytering som en del av sin affärsstrategi.
Efter genomförd utbildning har du lärt dig om personalekonomi och vikten av att rekrytera rätt, företagskulturens betydelse vid rekrytering, strategisk kompetensförsörjning samt praktiska tips och metoder.
Relevanta nyckelord: Rekryteringsstrategi, Värderingsbaserad rekrytering, Employer branding, Kompetensprofil, Urvalsmetoder, Rekryteringskampanj, Anställningsprocessen, Rekryteringseffektivitet
Publicerad: 2018-01-22
Liber Management erbjuder litteratur och utbildning inom ledarskap, medarbetarskap, HR, projektledning, marknadsföring, försäljning, ekonomi, m.m. för dig som vill utvecklas som ledare, entreprenör eller specialist.
Viveka Holm är utbildad personalvetare och lärare samt författare, med lång erfarenhet av rekrytering, talent management och organisationsutveckling.
I samarbete mellan Liber Management och Holm Rekrytering erbjuds utbildningen Värderingsstyrd rekrytering som affärsstrategi. Holm Rekrytering tar rekryteringen till en uppgraderad version, Rekrytering 2.0, vilket innebär ett nära och långsiktigt samarbete med kunderna, god insikt i företagskulturen och stöd i att ta fram personalstrategier som skapar lönsamma beteenden och företag. Holm Rekrytering erbjuder därför inte enbart rekryteringstjänsten, utan även konsultstöd och utbildning för att få en långsiktig och hållbar kompetensförsörjningsstrategi.
Läs merDöljUtbildningen ger diplom som visar att du har kunskaperna.
Samtliga priser är angivna exklusive moms.
Streamad utbildning går fortare att genomföra än traditionell utbildning. Vi tillgängliggör samma utbildning och kunskapsinnehåll på knappt en tredjedel av tiden.
Effektivitetsvinsten uppstår då vi inte behöver ta hänsyn till lunch, restider, gruppdiskussioner och pauser. Den totala undervisningstiden är dock alltid densamma.
1 h – Motsvarar en halvdagsutbildning
2 h – Motsvarar en heldagsutbildning
4 h – Motsvarar en 2-dagarsutbildning
6 h – Motsvarar en 3-dagarsutbildning
Notera att vi anger speltid utan paus eller repetition. Glöm inte att planera in tid för utbildningens eventuella workshops och tid för att svara på utbildningens kunskapstester vilka ligger till grund för diplomering.
Innan du kan starta utbildingen Värderingsstyrd rekrytering som affärsstrategi måste du först köpa den.
Tillbaka till utbildningenUtbildningen Värderingsstyrd rekrytering som affärsstrategi har lagts till i varukorgen.
Tillbaka till utbildningen Fortsätt till betalningDu har fullföljt utbildningen Värderingsstyrd rekrytering som affärsstrategi och kan nu erhålla ditt diplom.
Tillbaka till utbildningen Erhåll ditt diplomFör att starta utbildingen Värderingsstyrd rekrytering som affärsstrategi måste du först köpa den.
Tillbaka till utbildningenFör att rätta examineringsfrågorna och diplomeras i utbildingen Värderingsstyrd rekrytering som affärsstrategi måste du först köpa den.
Tillbaka till utbildningenFör att kunna examinera utbildningen och erhålla diplom behöver du logga in.
Logga in